职业规划原理:内外生涯规划理论

2018-12-02 16:06:24

 外职业生涯与内职业生涯中,内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。

  与外职业生涯的构成因素不同,内职业生涯的各构成因素内容一旦取得,别人便不能收回或剥夺。内职业生涯是真正的人力资本所在,提高内职业生涯而取得的工作成绩,会转化为外职业生涯。

  只有内、外职业生涯同时发展,职业生涯之旅才能一帆风顺。内职业生涯的发展,是外职业生涯发展的前提。另一方面,外职业生涯发展顺利,还可以促进内职业生涯的发展。

  内职业生涯特征

  1、自我实现性:内生涯各项因素的取得,是靠自己努力追求才得以获得。

  2、不可剥夺性:内生涯各种要素一旦获得,他人便不可收回或剥夺。

  3、可以转化性:内职业生涯可以转化为外职业生涯。

  外生涯特征

  1、不可控性:外职业生涯构成要素往往是他人给予的,也容易被别人收回和否定。

  2、不等偿性:外职业生涯构成要素往往与自己付出不符,尤其是职业初期。

  3、依赖性:外职业生涯发展是以内职业生涯发展为前提条件。

  内职业生涯各项因素的取得,可以通过别人的帮助而实现,但主要的还是靠自己努力追求而得以实现。与外职业生涯的构成因素不同,内职业生涯的各构成因素内容一旦取得,别人便不能收回或剥夺。内职业生涯是真正的人力资本所在,提高内职业生涯而取得的工作成绩,会转化为外职业生涯。

  内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯发展带动外职业生涯的发展。内职业生涯在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性作用。因而在职业生涯的各个阶段,我们都应重视内职业生涯的发展。尤其是在职业生涯早期和中前期,尤其是对于尚未毕业的大学生,或者是刚刚参加工作的新员工,我们一定要把对内职业生涯各因素的追求看得比外职业生涯更重要。

  内职业生涯因素匮乏的人总是担心自己找不到好工作,找到工作后担心下岗名单中会有自己的名字,担心自己的企业被别人吞并,担心自己不能晋升,担心未来没有保证,担心自己不能胜任。内职业生涯丰富的人会抓住每一次发展的机会,甚至能主动地为自己、为别人创造发展机会。 内职业生涯是真正的人力资本所在,提高内职业生涯而提高工作成绩,会转化为外职业生涯。