职业规划原理:指示性咨询法

2018-12-02 16:11:17 83

  指示性的方法主要以帕森斯职业指导理论为依据,是重视诊断的功能、主张治疗性的咨询,其代表人物是长期进行临床咨询研究的威廉姆逊(Williamson,B.C.).职业咨询中的“指示性方法”是把临床心理咨询的思想作为基本理论的方法。

  在“诊断”过程中,咨询主要是针对个人的认知过程,对书面材料(学历、工作经历、资格特长等)、心理测试结果或面谈过程中客户的表现等,进行综合型、批判性的分析与诊断。具体过程包括3段,即整理问题、追究原因、明确问题。

  “处置”是管处于咨询全过程中的,是咨询师和客户一同对解决问题之一共同目标时,所创造思维的一种动态协调关系。咨询师运用解释、提供情报、教导、批评、赞扬、忠告、暗示、支持、说服、再保证等方法。

  指示性的咨询激发,可说是通过认知过程给客户以“新的自我概念”的技术,是对个人内部支配自我评价的“就的自我观念”进行调整,使咨询对象站在第三者的立场上,对自己进行灵境客观的评价,同事体验外部的评价,在这样一个过程中,使个人对过去的自我概念发生变化、一旦通过以上指示性激发后,客户出现了“新的自我概念”,那便意味着咨询获得成功。


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